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8月22日，杭州的夏季热浪尚未消退，一则匿名举报帖却在嘱托媒体上掀翻山地风云。有网友鸠集发布两条帖子，直指位于杭州市上城区天城路68号的杭州银行城东支行，要求职工周末无偿加班，且“勾通一声令下我方不来，整体职工周六从早到晚坐一天，已捏续几个月”。帖子中，发帖者震怒控诉：“本来合同商定的周末双休机制，如今成了‘奖励’！”

这则举报如兼并枚深水炸弹，倏地引爆公众对职场加班文化的盘问。死心发稿时，杭州银行虽未给出认真复兴，但杭州市上城区笕桥街谈服务保险监察中队已明确示意，若举报属实，涉事银即将涉嫌违犯服务法。一场对于服务者权益的博弈，正在公论场中浓烈献艺。

事件收复：从“周末交易”到“无偿加班”的灰色地带

1.1 举报内容：勾通“缺席”，职工“坐班”成常态

根据举报内容，杭州银行城东支行的加班轨制号称“仙葩”：勾通要求整体职工周六从早到晚在岗，但勾通本东谈主却延续缺席。这种“只须求职工到岗，不提供实质使命”的模式，被职工戏称为“坐一天”。更令东谈主震怒的是，这种加班并非偶尔为之，而是已捏续数月之久，严重影响了职工的家庭活命。

1.2 银行复兴：暗昧其词，侧目中枢问题

面对公论质疑，杭州银行城东支行的使命主谈主员示意“不了解情况”，并强调银行周六为日常交易时间。然而，这一复兴明显无法平息公群愤火。一方面，银行未能径直否定举报内容；另一方面，其将“日常交易”与“无偿加班”等量皆不雅，试图暗昧法律界限。

1.3 数据揭露：周六交易实为“鸡肋”

杭州银行小步履夸耀，城东支行个东谈主业务周一至周六9点至17点交易，对公业务周一至周五9点至17点交易。然而，数据却暴泄露无语推行：7月1日至7月31日历间，该行日平均东谈主流量为60.3东谈主，而每周六的东谈主流量仅33-48东谈主。这意味着，周六交易实质需求极低，职工到岗更多是“花样主张”的体现。

法律视角：无偿加班的造孽性及维权旅途

2.1 服务法明文法例：加班必须协商且支付报恩

根据《中华东谈主民共和国服务法》第四十四条：

使命日延迟使命时间的，支付不低于工资150%的报恩；

休息日安排使命又不可补休的，支付不低于工资200%的报恩；

法定休沐日安排使命的，支付不低于工资300%的报恩。

杭州银行城东支行若要求职工无偿加班，已涉嫌违犯上述法例。更值得介意的是，若银行未与职工协商一致，强制要求加班，则进一步侵扰了服务者的休息权和报恩权。

2.2 服务者维权指南：从协商到法律诉讼

第一步：协商

服务者可先与用东谈主单元协商，要求支付加班费或诊治使命安排。

第二步：投诉

若协商无果，可向当地服务监察部门投诉。杭州市上城区笕桥街谈服务保险监察中队已示意将介入看望。

第三步：仲裁与诉讼

服务者还可向服务争议仲裁委员会恳求仲裁，对仲裁恶果抵拒的，可向法院拿告状讼。

2.3 案例对比：近似事件如那边理？

案例1：2021年，某快递公司因要求职工每天神命12小时、每周使命6天，被仲裁委员会裁决支付造孽撤消服务合同补偿金。

案例2：2022年，某科技公司要求职工缔结“清除加班费”合同，被仲裁委员会认定为无效要求，需支付加班费。

这些案例标明，法律对服务者权益的保护日益严格，用东谈主单元试图通过“潜功令”规避背负的行径将难认为继。

服务监察部门：若情况属实，涉事银行则涉嫌违犯服务法！

针对杭州这家银行职工举报周末违法加班的事情，有记者致电当地的服务监察部门。

杭州市上城区笕桥街谈服务保险监察中队使命主谈主员复兴谈：

若网友反应情况属实，涉事银行则涉嫌违犯服务法！

同期服务监察部门的使命主谈主员也明确示意了，接下来他们将立即进取司部门陈述，并上门进行核实。

这意味着服务监察部门粗略率会到这个网点去看望举证，若是评释银行职工反馈的情况属实，那银行违犯服务法的论断细则逃不掉了。

毕竟这家银行的作念法无论是从哪个角度来看，都违犯服务法的研讨法例。

一方面是服务法第三十六条明确法例，国度引申服务者逐日使命时间不独特八小时、平均每周使命时间不独特四十四小时的工时轨制。

而银行周末加班时间是从早上9点到下昼5点 ，放工之后还有可颖异其他事情，单是周末加班时间就独特了法律法例。

若是把平时使命日的加班也算在内，下层职工每周的加班时间可能远超服务法法例10个小时以上。

另一方面，服务法也允许企业在合理范畴内加班，但前提是必须给职工支付加班费。

服务法第四十三条法例，安排职工加班需要支付加班费，具体尺度如下。

一，安排服务者延迟使命时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报恩；

二，休息日安排服务者使命又不可安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报恩；

三，法定休沐日安排服务者使命的，支付不低于工资的百分之三百的工资报恩。

基于服务法这种加班尺度，按照银行的使命强度，每个月至少应该给职工支付几千块钱的加班费。

然而从实质情况来看，好多银行不仅要求职工加班时间长，并且莫得任何加班费，最要津是若是你完不成任务还会被扣各式绩效，也即是说民众实质上是在贴钱加班。

对这种诀别理的加班，以致造孽的加班，当今终于有下层职工勇敢站出来反击。

也许举报银行加班的这名职工最终可能被动无奈只可离开银行，但他的举动无疑是一声强烈的大喊，会叫醒渊博银行下层职工的维权意志。

若是有更多的东谈主加入到反对长时间无偿加班的行列当中，说不定银行的加班环境会有一些变化。

深度主张：金融行业加班文化的背后逻辑

3.1 行业压力：事迹方针下的“内卷”窘境

金融行业素以高压著称，银行职工面对着进款、贷款、搭理居品等多重方针考查。在事迹压力下，部分支行通过延迟使命时间来“冲事迹”，以致将加班视为“死力文化”的体现。然而，这种以点火职工健康为代价的“内卷”，最终只会透支行业的可捏续发展。

3.2 企业治理：轨制缺失与监管破绽

杭州银行城东支行的加班争议，暴泄露部分企业在治理上的两大问题：

轨制缺失：未建立灵验的加班审批机制，导致加班成为“勾通一言堂”；

监管破绽：上司部门对支行的考查压力，可能波折导致下层职工被“压榨”。

3.3 职工窘境：千里默的螺旋与维权老本

尽管法律赋予服务者维权权益，但推行中，许多职工礼聘千里默。原因包括：

牵记过错：眇小被勾通穿小鞋或影响晋升；

维权老本高：仲裁、诉讼历程繁琐，耗时耗力；

凭据不及：加班多为理论指示，缺少书面纪录。

社会影响：从个案到行业生态的反想

4.1 公众神志：对“无偿加班”的零容忍

这次事件激励世俗共识，网友纷纷留言：

“银行职工尚且如斯，其他行业显而易见！”

“相沿重办，让企业知谈造孽老本有多高！”

“但愿服务部门主动出击，而不是等举报才行径。”

媒体监督：鼓吹职场生态改善

主流媒体如《经视直播》、中华网等捏续跟进报谈，变成公论压力。这种监督不仅有助于个案处置，更能鼓吹统共这个词行业反想：如安在追求效益的同期，保险职工基本权益？

计谋提出：构建协调服务关系的旅途

完善法律：提出明确“无偿加班”的认定尺度，提升招歹老本；

加强监管：服务部门应主动开展专项查验，而非仅依赖举报；

企业自律：建立透明的加班轨制，将加班费纳入老本核算。

结语：当“周末无偿加班”成为历史，咱们期待奈何的职场？

杭州银行城东支行的加班争议，犹如一面镜子，照见了职场中多数存在的“潜功令”。它教导咱们：

对服务者：权益摧毁侵扰，勇敢维权才气鼓吹改革；

对企业：短期的“压榨”换不来永远的发展，尊重职工才是王谈；

对社会：唯有构建平正、法治的职场环境体育游戏app平台，才气完毕信得过的社会进取。