某企业在用度列支企业年金239万（未跳跃职工工资总数5%轨范），过程了解，企业职工总东谈主数680东谈主，自发进入企业年金东谈主员471东谈主，部分东谈主员不肯意缴纳年金，企业今年共缴纳239万是部分东谈主员年金。据企业反馈。该企业把柄集体批复，集体条目加入企业年金谋划职工需要填写个东谈主肯求并署名，不提交肯求署名视同个东谈主不首肯进入企业年金

财税【2009】27号，章程企业为举座职工支付补充养老保障费不错扣除，体现战略普惠性，关于仅给特定部分东谈主群缴纳补充养老保障费不赐与战略辅助。

因此关于企业按照社保部门章程缴纳年金，惟有体现普惠性就妥当战略本义，不错按照“财税【2009】27号”章程税前扣除

补充养老保障并不是法律强制，而是企业与职工通过集体协商细目并自主竖立的，那么要是职工不肯意参保，企业是莫得法律依据不错强制职工参与的云开体育，那么个别职工不肯意进入年金谋划，就不可交融为企业莫得为举座职工支付，从而不允许企业缴费部分在企业所得税前名额扣除，不然就会出现因为职工个东谈主原因把板子打在企业身上。因此体现普惠性补充养老和补充医疗，在策画扣解雇额要以内容进入补充养老保障和补充医疗东谈主职工资酬劳总数算作策画基数，在不跳跃职工工资总数5%轨范被部分，在策画应征税所得额时准予扣除，跳跃部分，不得扣除